1936 – İş Kanunu’yla çalışan hakları arttırıldı.

Son güncelleme tarihi 21/06/2025

Ülkemizde kamu istihdam hizmetlerine ilişkin ilk yasal düzenleme 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu’dur. Söz konusu Kanun ile ülkemizde ilk defa çalışma ilişkileri kapsamlı şekilde düzenlenmiş, iş ve işçi bulmaya aracılık etme hizmetinin bir kamu hizmeti olarak devlet tekelinde yürütülmesi hüküm altına alınmıştır.

3008 sayılı İş Kanunu ile çalışma hayatına giren kıdem tazminatı, o dönem beş yıldan fazla kıdemi olan işçilere her yıl için 15 günlük ücreti üzerinden ödeniyordu. Yani 20 sene çalıştıysanız 10 maaşınız kadar tazminat.

1975 kıdem tazminatı tavanı, asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlendi.

2005 yılında kıdem tazminatı tavanı, asgari ücretin 3,37 katıyken 2025‘te 1,75 katına kadar indirildi.

Kısacası kıdem tazminatı kalktı.

Kaynakça:
. İşçilerin emeklilik sürecinde karşılaştığı sorunlar ve çözüm önerileri, Okan Güray Bülbül, Barış İyiaydın, Nergis Şimşek, Ankara 2024, https://www.turkis.org.tr/storage/2024/09/TURK-IS-EMEKLILIKTE-KARSILASILAN-SORUNLAR-RAPOR.pdf
. Türkiye'de iş güvencesi: İş Kanunu 1936, 10 Haziran 2024, https://www.tekgida.org.tr/turkiyede-is-guvencesi-is-kanunu-1936-69901/
. 3008 Sayılı İş Kanunu, Orhan Ersun Civan, 10.01.2021, https://ataturkansiklopedisi.gov.tr/detay/158/3008_Say%C4%B1l%C4%B1_%C4%B0%C5%9F_Kanunu